2012年，四川首批聘任制公务员在达州宣汉县试点招聘。在宣汉县畜牧局当了18年公务员，后辞职在成都创业5年的蒋德元通过考核，成为宣汉县畜牧局的总畜牧师。蒋德元和其他三人成为四川省第一批上任的聘任制公务员。这在当地引起了不小的震动，因为他的17万年薪比县长还高。(4月13日 新京报)

聘任制公务员，顾名思义乃是区别于体制内的公务员，他们不是端的“铁饭碗”，而是纯正的“合同工”。虽然两者都是公务员，但是一个是体制内，一个是体制外，自然而然就会执行两种工资标准。既然工资标准不一样，存在工资的差距又有什么好大惊小怪的。聘任制公务员是在公平公开公正的原则下，经过激烈的竞争走上岗位的，工资高低也是双方平等自愿的基础上签订的，这样的你情我愿，体现的是“合同精神”，怎么民众就总是拿工资说事儿呢？

再则，聘任制公务员之所以要聘任，那是因为岗位的特殊，需要专业的技术人才。专业技术人才自然该有专业技术人才的工资要求，如果政府开出的薪酬待遇缺乏市场竞争力，那谁会愿意自降身价为政府提供服务呢？换言之，政府推出聘任制公务员，看中的是这些专业技术人才能为民众提供的优质服务，这一方面可以弥补现行公务员体制中人才的薄弱环节，另一方面也是打造服务性政府的客观要求。如此看来，聘任制公务员的年薪高，存在其客观必然性，民众无需讶。

聘任制公务员其实也不是那么好当的，考核不过关，就得卷铺盖走人。聘任制公务员的年薪要想顺利拿到手，还需要经过考核这一关，如果年度考核通不过，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。聘任制公务员的高薪其实是看上去很美丽，工作的强度，难度，以及对专业技术的要求程度，非一般人能够胜任的，其中的艰辛又有多少人能够体会呢？对于这样的岗位，高工资不过就是个安慰罢了。

其实，聘任制公务员还会面临一系列的问题，比如晋升途径，身份差异的尴尬，职业生涯规划等等。正是这些有异于体制内的公务员，他们所承受的压力才会更大，难道这些不应该也是他们高薪的参考因素之一吗？

民众不要一味的拿聘任制公务员的高薪说事，他们的高薪是通过相对应的专业技术能力获得的。一份劳动，一分收获，民众又何必“红眼”呢？而且我国《公务员法》第九十五条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任公务员于法有据，政府部门对他们抱以具有市场竞争力的年薪， 只要他们的工作能行之有效的为民服务，那又有何不可呢？