兰州高龄环卫工被要求签“生死状”事件连日来引发众多网友关注，目前，当地市容环境卫生管理局已停止与保洁员签订承诺书的不当行为，并为此作出反思。（11月3日广州日报）

按照国家规定和相关政策，这部分被签“生死状”的人员属于劝退范围。但这些超龄环卫职工大部分属于低收入家庭，自身没有其他技能，根本不愿意放弃这个工作岗位。环卫部门把这些高龄环卫工留下来，肯定是经过认真考虑的。试想，现在要招年轻一点的环卫工人比较困难，即使找来了，这些年轻的环卫工人也不一定能做好工作。而这些高龄环卫工人对这份工作有感情，做起事来又比较熟练，环卫部门把这部分留下来，既可以解决环卫清扫的问题，又可以解决这些高龄环卫工人的生活困难，可谓一举两得。但根据有关规定，这些超龄环卫工已无法办理工伤保险，所以政府参照国家工伤赔付标准，出资帮他们购买商业团体人身意外保险，填补了工伤保险上的缺口。从一定意义上来说，这个举措，既保障了这些环卫职工的合法权益，又可以防止一旦出现问题，环卫部门承担的风险，没有什么不妥。

再说，环卫部门与高龄环卫工签“生死状”，也是为了社会的稳定。试想，超龄环卫工人为何不能办理工伤保险，主要是因为他们年龄大，风险高。而环卫部门帮他们比照工伤保险办理人身意外保险，而且比之前的工伤保险保额高出很多，基本上可以弥补这些环卫工人一旦出现意外蒙受的损失。再说，超龄后返聘本身就是两厢情愿的事情，有个约定可以防止不必要的麻烦。因为这些高龄环卫工涉及面很广，占总人数的一半左右。订立“生死状”可以防止有的人一旦出现意外后，与返聘他们的环卫部门纠缠不清。毕竟让这些高龄环卫工留用本身就是带有照顾性质的，这些人员不能得到了照顾，还一定要这样那样，仍然象在位的正式人员那样享受所有的待遇。因此，环卫部门在确保这些高龄环卫工人合法权益的基础上，订立所谓的“生死状”，是对这些高龄环卫工人负责，也是对环卫部门自己负责，也是对社会负责。

这个所谓的“生死状”是经过双方协商同意的，是在综合考虑了双方利益的基础上订立的。订立这样的“生死状”明确了双方的职、权、利，规范了双方的行为，可以防止许多不必要的纠纷，不是什么坏事，反而是件好事。除了拟定和措辞上存在一些不妥之外，其他方面没有什么不妥。可喜的是，这个环卫部门准备在考虑周全后，接下来与环卫职工重新签订一份合法的劳务协议，来确定彼此用工关系。我们希望重新签订的这份合法的劳务协议，更能符合双方的意愿和利益。